BULLYING ΣΤΟ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ

Εν τω μεταξύ, ψηφιακή παρακολούθηση εργαζομένων μπορεί να προσφέρει μεγάλη υποστήριξη στη δημιουργία πειθαρχίας, αποτρέποντας τους εργαζόμενους από μη παραγωγικές δραστηριότητες που μπορούν να συγκρατήσουν την ανάπτυξη της εταιρείας ή να επηρεάσουν αρνητικά την ευημερία των άλλων εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση απέναντι στους συναδέλφους τους να μην τους εκφοβίζουν, και έχουν δικαιώματα, εφόσον κατηγορούνται για εκφοβισμό, ο οποίος πρέπει άβιαστα να αποδειχθεί. Βεβαιωθείτε ότι κάθε εργαζόμενος γνωρίζει για σας πολιτική κατά του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και η διοίκηση εφαρμόζει αυστηρά αυτή την πολιτική. Η συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, που ζητούσε το υπουργείο, σε ένα τέτοιο αρχή οικογενειοκρατίας, παράνομων προσλήψεων αορίστου χρόνου που μπήκαν από το παράθυρο, κλικών, κομματισμού, ημετέρων, ανομίας, διαπλοκής κ. It is a fitness and safety issue all the rage so far as bullying has been identified at the same time as hazardous or dangerous at the same time as it can lead en route for both safety problems after that health problems.

Bullying στο χώρο εργασίας-346

Video: ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ BULLYING part1


Μενού πλοήγησης

Στα χέρια ενός παιδιού κανένα πράγμα δεν είναι σπουδαιότερο από κάποιο άλλο. Για την ψηφιακή παρακολούθηση των υπαλλήλων δεν μπορεί να υπάρξει άλλη επιλογή από αυτήν Παρακολούθηση υπαλλήλων του TheOneSpy λογισμικό. Εάν άγνωρος από τους εργαζομένους σας λαμβάνει απειλητικά, ενοχλητικά ή σεξουαλικά μηνύματα από έναν συνάδελφο στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, το παρακολούθηση κοινωνικών μέσων ενημέρωσης των εργαζομένων μπορεί να βοηθήσει στην ανίχνευση του ενόχου. Όσον αφορά το φύλο του θύτη, το bullying ασκείται σε μεγάλο ποσοστό από άνδρες. Τα κριτήρια επιλογής του δεν έχουν να κάνουν με τυχόν προηγούμενες διαφορές τους καθώς αντικείμενο του μπορεί να πέσει κάποιος πιο αδύναμος σα χαρακτήρας, η "ο καινούργιος" ή ακόμα και άγνωρος που είναι πολύ αγαθός στη δουλειά του, αντικείμενο που μπορεί να προκαλεί τον φθόνο του κ. Η αποστολή ενός προσβλητικού μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η δημοσίευση ενός κακού σχολίου στις δημοσιεύσεις κοινωνικών μέσων του συνεργάτη σας ή η χρήση οποιουδήποτε ηλεκτρονικού μέσου όπως μηνύματα, τηλεφωνήματα ή online πλατφόρμες για να παρενοχλούν οι συνάδελφοί σας κυβερνο-εκφοβισμός or ηλεκτρονικό εκφοβισμό.

Bullying στο χώρο εργασίας-688

Μαζί προχωράμε!

Ο διευθυντής μιας επιχείρησης θεωρείται υπεύθυνος για να ανιχνεύσει τα πρώιμα σημάδια του φαινομένου και να μην το αφήσει να διαβρώσει το εργασιακό περιβάλλον. Παρακολούθηση του βαθμού ικανοποίησης των εργοδοτουμένων από την εργασία τους. Ασφαλώς, κρίνω σκόπιμο να αναφερθώ και στον αντίλογο, βάσει του οποίου στους εργασιακούς χώρους, επικρατεί μεγάλη ένταση και αγκούσα για την επίτευξη στόχων, με αποτέλεσμα εύκολα να οξύνονται οι τόνοι και να προκαλούνται διαπληκτισμοί. Επίσης, πρέπει να υπάρχουν εγγυήσεις απέναντι στα θύματα ότι η διαδικασία καταγγελίας θα γίνεται με όρους εχεμύθειας και ότι θα προστατευτούν από τυχόν αντίποινα από μέρους του θύτη. Αβάντα Επαγγελματική κατάρτιση διευθυντών για τη διατύπωση εποικοδομητικών παρατηρήσεων και επαίνων και την υποστήριξη των εργοδοτουμένων που υπάγονται ιεραρχικά σε αυτούς. Αξιοσημείωτο, επίσης, είναι ότι οι ειδικοί συμφωνούν πως ο εκφοβισμός ευδοκιμεί όταν είναι κοινή συμπεριφορά σε όλη την ιεραρχία της διοίκησης.

Bullying στο χώρο εργασίας-927

Σχετικά Άρθρα

Σε πολλές χώρες της Ευρώπης υπάρχουν νόμοι που ρυθμίζουν με σαφήνεια τέτοιες καταστάσεις. Υπερασπιστείτε όμως τον εαυτό σας με ψύχραιμο τρόπο, δηλώνοντας σταθερά πώς αυτή η συμπεριφορά σάς προσβάλλει και πώς δεν είστε διατεθιμένοι να την ξαναδεχτείτε αποφεύγοντας να καταφύγετε κι εσείς σε φωνές, απειλές και προσβολές. Παρά τις δυσκολίες, η ομαδική συνεδρία αποβλέπει στην ταύτιση των προσδοκιών για τον τρόπο αλληλεπίδρασης και τη θέσπιση κανόνων αποδεκτής συμπεριφοράς Vartia et al. Είναι καλύτερο να συμπεριληφθεί μια συγκεκριμένη ρήτρα στη σύμβαση του εργαζόμενου σχετικά με τον εκφοβισμό και τις κυρώσεις του.

Bullying στο χώρο εργασίας-844

Ονειρευόμαστε:

Δεδομένων είναι μερικές συμβουλές που μπορούν να σας βοηθήσουν να ασχοληθείτε με τους φοβερούς στο γραφείο σας. Εκφοβισμός, ταπείνωση, ύβρεις Το αμερικάνικο ινστιτούτο για το bullying στην εργασία ορίζει την εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση ως «επαναλαμβανόμενη βλαβερή για την υγεία κακομεταχείριση μίας ή περισσότερων δράσεων. Ο εκφοβισμός και η αγγάρεμα, συνοδεύονται από απειλές ή προσβολές. Ενθάρρυνση των εργοδοτουμένων να εντοπίζουν οι ίδιοι την αιτία των προβλημάτων και να βρίσκουν λύσεις. Χάραξη πολιτικής για την αντιμετώπιση της βίας εναντίον του προσωπικού και σαφής ενημέρωση του προσωπικού επισημαίνοντας ότι η βία δεν είναι ανεκτή και αναφέροντας τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση αντιμετωπίζει επιθέσεις στο προσωπικό. Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι περιλαμβάνουν αλληλεπιδρώντες παράγοντες και επομένως είναι δύσκολο να υπολογιστούν.

Bullying στο χώρο εργασίας-192
Bullying στο χώρο εργασίας-169
Bullying στο χώρο εργασίας-818

Σχολιασμός: